Groupement d'Employeurs Culturels de l'Ain

Le Groupement d’Employeurs Culturels de l’Ain, le GECA, a été créé en 2010 à l’initiative de 4 équipes artistiques désireuses de pérenniser et consolider leurs emplois et de s’inscrire dans une dynamique de coopération et de mutualisation. Rapidement de nouvelles structures rejoignent le GECA et confortent ce projet d’Economie Sociale et Solidaire.

Le GECA a pour mission de répondre à des problématiques d’embauche dans le secteur artistique et culturel en mettant à disposition des professionnels qualifiés et expérimentés en  ADMINISTRATION, PRODUCTION, DIFFUSION, TECHNIQUE …

Le GECA défend des emplois. Son but n’est pas d’offrir une prestation mais bien de sécuriser des postes pour mieux fidéliser des collaborateurs et veiller à la qualité du travail. Cela est possible grâce à un engagement de chacun des adhérents.

Mutualisation, écoute et solidarité sont les valeurs du GECA auxquelles doivent adhérer la totalité des membres.

LE GECA, c’est aussi une dynamique de territoire
Le Groupement d’employeurs Culturels de l’Ain s’est donné pour mission d’aider à la structuration de la filière artistique et culturelle sur le département de l’Ain en apportant un appui et des compétences aux entreprises culturelles. Le GECA est un acteur du développement économique et social du territoire.

QUI PEUT ADHERER AU GECA
quel statut juridique ? personne morale de droits privés ou publics (association, scop, sarl, collectivité territoriale …)
quel type d’activité ?  toutes activités liées au spectacle (équipe artistique, salle de spectacle, festival …)
Quel territoire ? essentiellement les structures basées ou actives dans le département de l’Ain

COMMENT ADHERER

-        Prenez connaissance de la démarche et du fonctionnement du GECA

-        Venez rencontrer le bureau pour discuter de la demande

Les demandes sont étudiées et validées par le conseil d’administration.

-        Formalisez votre adhésion en réglant la cotisation et en signant la convention de mise à disposition

Cette procédure d’intégration a pour but de bien faire connaissance avec le nouvel adhérent, de s’assurer que les devoirs et les droits de chacun sont compris, de garantir la transparence et la clarté.

Le GECA fonctionne de façon associative où deux représentants de chaque stucture adhérente sont présents au Conseil d’Administration et participent à la vie du GECA.

POUR SES MEMBRES/EMPLOYEURS, c’est

Pour certains, bénéficier pour la première fois du travail d’un salarié.
Pour tous, bénéficier d’un salarié compétent avec un emploi stable.
Éviter les “turn over” des personnels à temps partiel.
Optimiser des tâches administratives.
Être accompagné pour les recrutements et la gestion du personnel.
Mutualiser des moyens : formations, logiciels…

POUR SES SALARIES, c'est

Profiter de la synergie créée par l’ensemble des structures adhérentes.
Un emploi stable et à temps complet.
Un employeur solide.
Un accompagnement par le groupement et les différentes structures dans son travail quotidien.
Un accès facilité à la formation professionnelle.
Un travail ouvert sur des contenus et des environnements variés.

 LE GECA, ce n'est pas

 -Une entreprise de travail temporaire : le groupement d’employeurs a une activité non lucrative.
-Un prestataire de services : les adhérents n’achètent pas un service mais partagent la responsabilité de l’embauche d’un salarié.
-Un moyen d’embaucher à moindre coût : le coût horaire n’est pas moins élevé qu’avec une embauche classique, l’avantage est de ne payer que les heures dont on a besoin.

 

L’EQUIPE

Sabine Kowalski  : paye et comptabilité

Patricia Chabard : paye et comptabilité

Héléna Pichon : administratrice, développement de projet

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